Inspirasinews – Tebingtinggi, Wali Kota Tebingtinggi, Iman Irdian Saragih, menegaskan pengembangan karir Aparatur Sipil Negara (ASN) saat ini berbasis kompetensi dan prestasi kerja. Selain itu, potensi dan integritas.
Iman Irdian Saragih menegaskan, pengembangan karir ASN saat ini berbasis kompetensi dan prestasi kerja itu disampaikannya saat membuka Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemkot Tebingtinggi di Balai Kota Tebingtinggi, Rabu (11/11/2026).
“Jadi, tidak lagi semata-mata didasarkan pada masa kerja ataupun pertimbangan subjektif,” katanya.
Karena itu, kata Wali Kota, manajemen talenta bukanlah sistem dirancang untuk menguntungkan kelompok atau individu tertentu, melainkan sebuah instrumen untuk menciptakan tata kelola kepegawaian yang objektif dan transparan.
“Pastikan data kepegawaian setiap ASN diperbarui secara benar dan lengkap, dorong peningkatan kompetensi pegawai, lakukan penilaian kinerja secara objektif serta bangun lingkungan kerja yang memberikan ruang bagi setiap pegawai untuk berkembang,” tegas Wali Kota.
Wali Kota berharap, forum sosialisasi tidak sekadar menjadi sarana penyampaian informasi, tetapi juga menjadi momentum penting dalam membangun kesamaan pemahaman dan komitmen bersama dalam menerapkan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota Tebingtinggi.
Kepala Kantor Regional (Kanreg) VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Janry H.U.P. Simanungkalit, menyampaikan penerapan manajemen talenta merupakan amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN berbasis pada sistem meritokrasi guna melahirkan sosok ASN profesional.
Tujuannya, sebut Janry, untuk meningkatkan capaian strategis pembangunan dan kualitas pelayanan publik, menjaring serta menyiapkan calon pemimpin masa depan (future leaders), meningkatkan profesionalisme dan memberikan kepastian karier, sekaligus memperkuat sistem merit dan rencana suksesi organisasi. “Prinsipnya kita ingin mendapatkan orang yang cocok, harus memastikan profil jabatan yang akan diduduki,” katanya.
Dulu, kata Janry, hanya the right man at the right time. Sekarang bertambah, the right man at right time and the right reason. “Ke depan, kita mendorong sistem merit ini akan menerapkan manajemen talenta. Yang perlu kita pahami, nanti akan ada kemudahan melakukan mobilitas talenta. Data yang dimiliki Tebintinggi terkoneksi dengan data kita di nasional,” jelasnya.
Berdasarkan data per 1 Oktober 2026, jumlah ASN di lingkungan Pemkot Tebingtinggi tercatat sebanyak 4.696 orang, terdiri dari 2.399 Pegawai Negeri Sipil (51 persen), 1.231 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja atau PPPK (26 persen) serta 1.066 PPPK Paruh Waktu (23 persen). Dirinci berdasarkan kelompok jabatan, terdapat 391 pejabat struktural (8 persen), 2.240 pejabat fungsional (48 persen), dan 2.065 jabatan pelaksana (44 persen).
Pada kesempatan itu, Janry, mengapresiasi keberhasilan Pemkot Tebingtinggi meraih skor disparitas data manajemen talenta ASN nol atau Indeks Kualitas Data ASN (IKADA) bernilai 0. Capaian ini menandakan seluruh data kepegawaian Pemko Tebingtnggi pada Sistem Informasi ASN (SIASN) BKN pusat telah sepenuhnya sinkron, akurat dan tidak memiliki selisih dengan kondisi riil maupun data di Badan Kepegawaian Daerah (BKD).
“Dengan diterapkannya sistem ini secara konsisten, kinerja instansi semakin meningkat, pasokan talenta unggul terjaga dan kepuasan kerja pegawai pun semakin optimal,” harapnya. (sat)